Maar nee: je wilt eigenlijk mensen met elkaar laten uitwisselen. Over hun ervaringen. En ideeën. In echte verbinding, maar dan online.
Hoe krijg je dat voor elkaar?
Je leert het hier.
Wat deelnemers zoal leren:
Ik ben gevraagd om te helpen bij het ontwikkelen en faciliteren van een SPOC in Curatr.
Ik weet nu waar ik de komende jaren naar toe wil groeien en dat is richting HR (als leerprofessional) met de insteek van Professionele Identiteit als speerpunt.
Wat deelnemers zoal maken:
Een interactieve onboarding: nieuwe medewerkers maken kennis met elkaar, met de toekomstige collega’s, weten waar ze hun fiets kwijt kunnen en hoe de afdeling eruit ziet waar ze binnenkort gaan werken.
Een ‘innovatie expeditie’ waarbij teams werken aan producten en elkaar online informeren over technologische ontwikkelingen, ontdekkingen en aanpakken die werken.
Een online platform waarin ouders van kinderen elkaar treffen en ervaringen uitwisselen. Ook vinden ze hier aansprekende video’s en korte artikelen ter ondersteuning.
Nieuwe, online, vormen van samenwerken om bijeenkomsten effectiever te laten verlopen: informatie van tevoren en kostbare tijd samen voor dialoog.
Martijn Koning vertelt hoe de leergang eruit ziet:
Eigenlijk werk je gewoon aan jouw online leerproject. En dan met begeleiding van ons.
Verder:
ervaar je wat online leren van je vraagt en met je doet
trek je op met 10 andere professionals met een soortgelijk doel
heb je 4 echt inspirerende werkbijeenkomsten en 10 online leerweken
ben je op de hoogte van tools en trends
en kun je straks niet meer anders dan in jouw organisatie fantastische kansen zien voor sociaal en online leren
