Design lab: Ontwerp de (knowmadische) organisatie van de toekomst
De vragen waar organisaties in onze turbulente tijd mee worstelen gaan vaak over snelheid maken in het delen en ontwikkelen van kennis. Kennis die nodig is om in je werk relevant te blijven voor (interne) klanten, nieuwe producten op de markt te brengen of het vakmanschap in je organisatie naar een hoger plan te tillen.
Werken en innoveren krijgen een nieuwe betekenis door digitale vooruitgang. Zijn persoonlijke en sociale netweken de toekomst voor het werken aan complexe vraagstuken? Hoe ontwikkelen professionals dan het vermogen om de kennis en vaardigheden in die netwerken te gebruiken in hun dagelijkse werkpraktijk? En hoe ontwikkel je actief je eigen vermogens en vaardigheden om actief te zijn in die netwerken?
Heb jij behoefte aan meer innovatiekracht in jouw organisatie? Wil je jouw organisatie of team meer toekomstgericht laten werken? Vraag je je af hoe iedereen steeds beter kan worden in zijn werk? En geloof jij ook dat sociale netwerken en knowmadische vaardigheden hierbij een krachtige schakel zijn? Doe dan mee aan het Design Lab op 2 december.
3. Keuze Carroussel: knowmad scan, interventies, werken in driehoeken, technologie voor knowmadisch werken
Kennismaking met het koplopers traject
Heb design lab is ook een kennismaking met het koplopers traject dat in februari van start gaat. Dit is een traject van 10 maanden waarin vier of vijf organisaties aan de slag gaan met het slagvaardiger maken van hun organisatie door middel van knowmadisch leren en werken.
Vroeger leerde je een appeltaart bakken van je oma of je moeder. Nu Google je en vind je zo tien recepten, samen met de ervaring van bakkers die de taart al eerder hebben gemaakt. Maar hoe maak je een appeltaart die eruit springt? Die zo lekker is dat hij niet te weerstaan is? De kunst is om innovatief te zijn en iets nieuws en unieks toe te voegen aan wat anderen kunnen.
Al zeker tien jaar houden we ons vanuit Ennuonline bezig met de invloed van sociale technologie op leren en werken. En ons geloof dat ‘knowmadisch werken’ nodig is in de huidige en toekomstige maatschappij blijft groeien. Met ons, zijn er meer mensen die dit als noodzakelijk zien. We komen steeds meer ‘knowmads’ tegen, in organisaties en in onze leergangen.
“… a nomadic knowledge and innovation worker – that is, a creative, imaginative, and innovative person who can work with almost anybody, anytime, and anywhere. Knowmads are valued for the personal knowledge that they possess, and this knowledge gives them a competitive advantage in social and work contexts.” John Moravec
