Online leren hoeft helemaal geen slap aftreksel te zijn van een serie bijeenkomsten in een zaaltje. Sterker nog: een doordachte blend van online en offline leren, van groepswerk en individueel werk, van leren op je eigen tijd en leren met anderen tegelijk, is veel effectiever dan de traditionele opzet. Voeg daar nog de voordelen van meer flexibiliteit in tijd en plaats en meer autonomie voor de lerende aan toe, en je begrijpt waarom blended leren niet meer weg te denken is uit het ontwikkellandschap van vandaag.
Maar hoe ontwerp je zo’n sterk en innovatief leertraject? In Blended leren ontwerpen geven we je een state-of-the-art overzicht van het vakgebied en krijg je volop handvatten, modellen en tips. Geven we je dé oplossing, dé blauwdruk of dé tool voor blended leren? Nee, daar geloven we niet in. Jij, als HRD’er, ontwikkelaar of trainer kunt met hulp van dit boek je eigen leerpad kiezen en doorlopen. Of je nou op zoek bent naar de juiste blended oplossing voor een traject in jouw organisatie of naar de snelste manier om een superstrakke innovatieve sessie neer te zetten: dit boek is een handige gids.
Het boek is uit! Hieronder vind je alle bronnen gerankschikt per hoofdstuk. Heb je na het lezen zin in meer? Twee keer per jaar begeleiden we de leergang ‘Ontwerpen en faciliteren van blended leren’. Meer informatie over deze leergang vind je hier:
Shank, P. (2020). The (right) learning modality to deliver digital learning.Â
Mayer, R. (2020). Multimedia Learning (3rd ed.). Cambridge: Cambridge University Press.
Norman, D.A. (2004). Emotional design: Why we love (or hate) everyday things. Basic Civitas Books.