Your browser (Internet Explorer 7 or lower) is out of date. It has known security flaws and may not display all features of this and other websites. Learn how to update your browser.

X

Navigate / search

Social media als vliegwiel voor promotie van ‘Techniek’ als vak voor de toekomst!

Afgelopen week had ik het genoegen een Techniek Talent dag, georganiseerd door BureauTop,  bij te wonen op het Vakcollege Helmond.  Onder de vlag van de campagne leuze ‘Junior Vakkanjers’  gingen zes teams uit 6 steden uit de regio Zuid-Oost Nederland de strijd met elkaar aan om de beste en meest originele Spaceinvader te bouwen.

BureauTop zet zich in voor het promoten van ‘Techniek’ als vak voor de toekomst onder jongeren.  De Techniek Talent dag – de ‘Junior Vakkanjers’, die in meerdere regio’s van Nederland wordt georganiseerd, is één van de activiteiten die BureauTop inzet om jongeren voor ‘Techniek’ enthousiast te maken. Lees verder

Sociale media voor trainers: think differently

Blogpost ook geplaatst op mijn eigen blog

Vrijdag doe ik een workshop over sociale media als leerinstrument voor trainers op het congres ‘Trends voor Trainers‘. Kun je niet komen, kijk dan eens of je de trends voor trainers kunt ontdekken via de hashtag #tvt12 op twitter. Je hoeft hiervoor geen account op twitter te hebben, je kunt #tvt12 gewoon intypen in de zoekbalk bovenaan de pagina. Of bekijk de presentatie hieronder. Ik hoop inderdaad dat sociale media als leerinstrument een nieuwe trend is, zoals Selma Foeken ook denkt in haar blogpost over online leren. Lees verder

Als online facilitator virtueel met leerprocessen aan de slag!

Begin november 2011 kun je met je eigen casus aan de slag om online leerprocessen in je eigen werkpraktijk/organisatie toe te passen.   Dit zal worden ondersteund met professionele begeleiding van Faciliteeronline.nl. De leergang ‘Sociale media voor leren en veranderen in organisaties’ wordt door Sibrenne Wagenaar, Simon Koolwijk en Joitske Hulsebosch in onderstaande video toegelicht met een aantal prikkelende voorbeelden hoe je online leerprocessen binnen of tussen organisaties kunt bevorderen. Zie video:

Heb je interesse?

Lees meer over de  Leergang ‘Sociale media voor leren en veranderen in organisaties’ of download de brochure.

Zeven factoren voor een succesvolle online uitwisseling

Met sociale media is het heel makkelijk om online iets te beginnen; bv. een LinkedIn groep te starten. Het verhaal van een deelnemer: “We hadden een geweldige dag en iedereen was enthousiast. Het idee werd geopperd dat we een Facebook groep konden openen zodat we online door konden gaan. Ik heb de groep geopend en iedereen uitgenodigd. Alleen, we hebben het nooit gehad over het doel van de online groep en niemand voelde zich verantwoordelijk voor de groep. Er gebeurde niets in de groep.”  Faciliteren van online uitwisseling is niet eenvoudig.  Wij zijn ervan overtuigd dat trainers en facilitatoren met veel face-to-face ervaring een streepje voor hebben. Echter, online faciliteren is niet hetzelfde als face-to-face faciliteren.  Lees verder

Faciliteren op Twitter

Op 23 september geven Simon Koolwijk en ikzelf een workshop ‘faciliteren op twitter’. Veel mensen weten ondertussen wel wat twitter is (of ongeveer). Omdat het een spontaan en snel medium is wordt het niet zo snel gezien als een middel waarmee je kunt faciliteren. Toch kun je heel veel doen met twitter!

Denk hierbij aan het faciliteren van twitter chats, het maken van twitterlijsten die publiek zijn rondom bepaalde thema’s of het cureren van een ‘hashtag’. Is dit allemaal abacadabra en ben je nieuwsgierig wat dit allemaal is? Kom dan naar onze workshop op de conferentie ‘faciliteren als tweede beroep‘, in Soesterberg op vrijdag 23 september. Je kunt er nog veel meer workshops doen, allemaal rondom het thema faciliteren, zoals buiten faciliteren. Hieronder een filmpje waarin we onze workshop aankondigen, deze staat ook op de site van de conferentie zelf.

De online versus face-to-face facilitator

Als je een effectieve facilitator in face-to-face bijeenkomsten bent, betekent het ook dat je een goede online facilitator bent? Online facilitatie vereist een andere manier van denken, handelen en communicatie. Je mist de gezichtsuitdrukkingen. Lichaamstaal en non-verbale interacties tussen mensen zijn afwezig. De online facilitator kijkt vanuit een ander perspectief naar groepsparticipatie. ‘Door het lezen van zinnen en opmerkingen in discussies, heb je een zesde zintuig ontwikkeld om emoties van deelnemers te herkennen’, vertelt Sibrenne Wagenaar.Als er iets cruciaals speelt, probeer je op het juiste moment door te vragen’.

De ‘Facilitator en sociale media’ was het centrale thema van een workshop, die werd georganiseerd door de International Association of Facilitators – Benelux op 19 mei 2011 in Seats2Meat te Utrecht. De twee auteurs van het boek ‘En_Nu_Online‘, Sibrenne Wagenaar en Joitske Hulsebosch deelden hun ervaringen over hoe de hedendaagse facilitator sociale media kan integreren in (leer)processen. ‘Hoe de rol van de online facilitator in te vullen?’ was een van de belangrijkste onderwerpen tijdens deze workshop. Lees verder

Tien video’s om plezier, humor, rollenspellen en creativiteit te stimuleren!

Youtube kent een schat aan korte inspirerende video’s, die je voor trainingen of workshop bijeenkomsten kunt inzetten.  In het geval je humor, lol in de groep wilt stimuleren, of je wilt mensen in de ‘mood’ brengen voor een rollenspel of oefening,  dan vind je hieronder een overzicht van 10 video’s waarmee je een groep een richting kunt geven. Met name de televisie reclamespots bieden inspiratie voor het maken van karikaturen. Bijvoorbeeld de Cup a Soup advertenties zijn grappig en provocerend:

1. Louis van Gaal
2. Sjors, the coach/ inspirator
3. John, the manager

Lees verder

Wat vraagt het gebruik van sociale media eigenlijk van je?

Een RSS reader installeren is leuk om te doen. Maar wanneer ga je al die berichten ook lezen? Je hebt al een tijdje een LinkedIn profiel, maar je denk er niet aan om LinkedIn ook te gebruiken om een vraag aan je netwerk daar voor te leggen. En je ‘favorieten’ voortaan bewaren in een social bookmarking programma en dat ook gebruiken als bron van kennis en informatie als je een artikel ga schrijven… Het gebruik van sociale media vraagt om nieuw gedrag.

Open source-denken
Effectief gebruikmaken van sociale media vraagt om een bepaalde stijl van denken. Dit wordt ook wel de ‘open source style of thinking’ genoemd: ‘opening up access to information and ideas so as to generate new business opportunities, join a community that matters, and make a contribution to that same community’. Hier komt ook de uitspraak uit voort ‘give and you will receive’. Lees verder

Twitteren op de achtergrond

Ik had me voorgenomen om de hele maand april te gebruiken om te experimenteren met Twitter. En aan het eind van de maand te besluiten of ik met Twitteren doorga of niet. En ja, ik kan zeggen dat het me wel te pakken heeft. Vooral omdat het voor mij waardevolle opbrengsten heeft: weblogs die ik zelf nog niet was tegengekomen, interessante blogposts, contact met nieuwe collega-professionals. Ik twitter inmiddels ook voor de NVO2 en dat dwingt me ook om iets wat ik interessant vind expliciet te verspreiden, met daarbij wat het zo interessant maakt naar mijn idee.

Een andere manier om Twitter te gebruiken is op de achtergrond (the backchannel) bij een conferentie of training. Ter voorbereiding op een conferentie in juni ben ik me hier wat op aan het inlezen. Jane Hart beschrijft hoe ze Twitter heeft gebruikt als leerervaring in een face-to-face workshop. Lees verder

De donkere kant van online interactie …

Bij artikelen over sociale media worden vooral de voordelen benadrukt: we kunnen nu zelf een beweging starten rond een iets wat ons bezig houdt (in zeven stappen!), zonder kosten met de hele wereld uitwisselen en bellen (via skype), of zoals Esmée Denters via youtube beroemd worden. Zelf ben ik ook vooral enthousiast en zou niet graag terug naar de tijd voor sociale media.

Toch moet je ook oog hebben voor de nadelen en de donkere kant van sociale media. Denk aan cyberbullying en haatgroepen. Of aan privacy issues. Bij sollicitaties wordt er gezocht naar informatie en kan er iets boven komen waar je niet trots op bent. En ook inbrekers lezen mee op twitter wanneer je op vakantie bent. En de snelheid waarmee informatie wordt rondgestuurd op internet via blogs en twitter leidt tot hypes en maakt ruimte voor manipulatie. Journaliste Nicole Carlier beschrijft in het artikel ‘knetter van twitter‘ hoe je moeilijk los kan komen uit haar relatie als je je ex voortdurend tegen komt online. Lees verder