Op 21 juni 2012 sloot En Nu Online de eerste leergang ‘Sociale Media voor leren en veranderen in organisaties en netwerken‘ af. Over een periode van acht maanden pasten deelnemers kennis en vaardigheden toe in ‘t gebruik van sociale media in leer- en verandertrajecten.

Toepassingen in de praktijk

Via een eigen ingebrachte case gingen de tien deelnemers aan de slag met het integreren van virtuele uitwisseling in de eigen werkprocessen. Zo werd bij een groot trainingsburo als onderdeel van een traject over leiderschap, discussies en werkopdrachten uitgezet via een Yammergroep. Een groot internationaal bedrijf liet vertegenwoordigers uit diverse delen van de wereld als voorbereiding van een werkconferentie leervragen en urgente gespreksonderwerpen via een discussie groep met elkaar uitwisselen. Bij een bekende Nederlandse bank werd een webinar over de toepassing en integratie van Yammer in de werkprocessen van de organisatie georganiseerd. Bij een non profit organisatie werd een serie van screencasts gemaakt om daarmee de doelgroep stap voor stap over nieuwe ontwikkelingen te informeren. Op de slotdag presenteerden de deelnemers (een mix van trainers, coaches, opleiders en HRD professionals) de uitkomsten van de toepassing van hun case – ‘De Proeve van Bekwaamheid’.
Een aantal commentaren van de deelnemers:

“Ik heb in zo’n korte tijd nog nooit zo veel geleerd!”
“De leergang was een mooie combinatie van theorie en praktijk. De geleerde lessen kunnen direct in de eigen werksituatie worden toegepast.”
“Deze leergang geeft je de mogelijkheid om te experimenteren met diverse sociale media en toe te passen in leertrajecten”

Zie video ‘Evaluatie leergang SoMe’ voor impressies:

Voordelen toepassing van virtuele uitwisseling
De integratie van sociale media en virtuele gereedschappen in werkprocessen van de organisatie helpt organisaties:

• Kosten te besparen op leer- en educatie trajecten;
• Het leerproces van mensen in de organisatie te versnellen, doordat op een efficiënte en effectieve wijze nieuwe kennis kan worden geïdentificeerd;
• Toegang te krijgen tot netwerken, waarbij leervragen op een snelle manier worden beantwoord en lessen direct in de werkpraktijk kunnen worden toegepast. Dit draagt uiteindelijk bij aan prestatie verbetering van individuen in de organisaties, teams en de organisatie als geheel;
• In te springen op veranderingen en aan te sluiten bij ontwikkelingen in het ‘Nieuwe Werken’.

De volgende nieuwe leergang, de derde inmiddels, start op 24 september 2012. Lees meer op ‘Leergang SoMe’.