Navigate / search

Yammer for internal knowledge sharing

“How can we get people motivated about using Yammer without using any authority? How to ignite the flame and probably even more important, how to keep it burning?” One of the questions being asked by a participant in the week online prior to the webinar with Allison Michels, change management and training analyst at Yammer.

Allison’s response: “Give them reasons to keep sharing. Answer “What’s in it for THEM”. Start small and get a win. Showcase the win to other teams and move team/group to group. It’s a bottom up AND top down approach. You need the groundswell of contributors BUT you also need a nod from the top as well.” And probably this is one of the key questions using social media tools for internal knowledge sharing we all try to address in practice. Lees verder

E-learning 2.0: Twitter, Youtube en Facebook als leerinstrument

Gister heb ik een workshop gegeven op het E-learning event. Was ook erg leuk om sprekers als Hans de Zwart, Jane Hart en Bas Haring te horen. Jane Hart presenteerde een raamwerk over ‘the smart worker‘. Een smart worker is zich ten eerste bewust van het feit dat ze niet alleen leert door trainingen en opleidingen, maar continue, en dat dit ondersteunt kan worden door slim gebruik van sociale media. Ze presenteerde ook haar top 100 learning tools. De tools die ik als voorbeeld tools had gekozen voor mijn workshop (twitter, youtube en facebook) bleken op 1, 2 en 14 te staan, dus dat kwam mooi uit.

Mijn workshop begon met een line up waarbij mensen aangaven of ze sociale media gebruiken (van 0 naar heel intensief). Grappig is dat ik dat al wat langer doe en je toch een verschuiving ziet. Lees verder